中国银行薪酬体系及员工关系管理介绍(ppt 60页)

中国银行薪酬体系及员工关系管理介绍目录：
1、全面薪酬构成
2、中国银行薪酬体系及政策介绍
3、什么是员工关系管理?
第一章　总　　则
第二章　劳动合同的订立
第三章　劳动合同的履行和变更
第四章　劳动合同的解除和终止
第五章　特别规定
第一节　集体合同
第二节　劳务派遣
第三节　非全日制用工
第六章　监督检查
第七章　法律责任
第八章　附　　则

 

 

中国银行薪酬体系及员工关系管理介绍内容提要：
须知事项六：
——员工退休时，须所在机构出具相关证明（如退休证明等），由计划参加人向受托人（企业年金理事会）提出申请，经受托人核实无误后，由受托人指令托管人（基金托管银行）支付；
—— 员工退休前去世，须公安机关出具相关证明（如注销户籍证明等），由指定受益人向受托人提出申请，经受托人核实无误后，由受托人指令托管人支付；
—— 员工出国定居时，须公安机关出具相关证明（如出境定居证明等），由计划参加人向受托人提出申请，经受托人核实无误后，由受托人指令托管人支付。
迟到（早退）：指员工未履行请假手续，因个人原因未按时到达（提前离开）工作岗位，时间在30分钟以内的。
旷工：凡属下列情况之一者，均按旷工处理：
（1）员工迟到、早退在30分钟—3小时按旷工半天处理，3小时以上按旷工一天处理；
（2）员工未经请（续）假或请（续）假未获批准即擅自离岗或未到岗的；
（3）谎报请假事由，涂改、伪造病假证明或病历的；
（4）不服从组织调动或分配工作后不到岗报到上班的；
每迟到或早退一次扣发1小时日工资（日工作时间按8小时，日工资标准按个人目标年薪计算）；每旷工半天扣发半天日工资（计算方法同上），并列入考勤考核范围，按相关旷工规定处理。连续旷工十五天以上的，应与其解除劳动合同。

 

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