特殊员工群体的薪酬及福利管理(ppt 84页)

特殊员工群体的薪酬及福利管理目录：
1、公司董事的薪酬福利管理
2、管理人员的薪酬福利管理
3、销售人员的薪酬福利管理
4、专业技术人员的薪酬福利管理
5、外派员工的薪酬福利管理
6、临时工的薪酬福利管理
7、..........................

 

 

特殊员工群体的薪酬及福利管理内容提要：
基本薪酬：
可能并不是管理人员(特别是高层管理人员)总薪酬中的最大部分，但仍是管理人员薪酬系统中最基本而又最重要的一项。它为其他薪酬形式提供了依据．奖金、红利、福利津贴等大多是根据基本工资的多少来进行分配的。
在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近高层，基本薪酬所占比重越低。
国有企业实施年薪制的前提：
要有配套的改革，让经营者的命运由市场和经营业绩决定
产权制度的改革
建立现代企业制度
深化组织、人事制度改革、股市运行制度改革等
培育经营者人才市场
建立企业“决策失误追究制度”
要有科学、规范的绩效考核体系。
(政府主管部门、国资公司应协助企业制定)
探索按行业实施年薪制

 

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