某餐饮管理公司绩效考核管理制度(doc 60页)
某餐饮管理公司绩效考核管理制度(doc 60页)内容简介
某餐饮管理公司绩效考核管理制度目录:
第一章 总则
第二章 考核组织管理
第三章 考核方法
第四章 月度、季度考核
第五章 个人年度考核
第一节 个人年度综合考核
第二节 个人年度能力评价
第六章 部门考核
第七章 项目考核办法
第八章 申诉及其处理
第九章 附则
附录一:管理绩效指标定义表
附录二:周边绩效指标定义表
附录三:态度指标定义表
附录四:考核表格示例
附录五:能力评价指标定义表
附录六:能力评价评分表设计及填表说明
附录七:年度部门考核表
附录八:项目考核表
某餐饮管理公司绩效考核管理制度内容提要:
考核目的:
通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作,促进公司经营目标的实现;
通过绩效考核加强上下级沟通和各部门间的相互协作;
通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提高自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。
考核原则:
以提高员工绩效为导向;
定性与定量考核相结合;
多角度考核;
公平、公正、公开。
考核用途:
考核结果的用途主要体现在以下几个方面:
薪酬分配
职务晋升
岗位调动
员工培训
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