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人力资源部某年度绩效考核目标责任书(doc 50页)

所属分类:
绩效考核
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人力资源部某年度绩效考核目标责任书(doc 50页)内容简介

人力资源部某年度绩效考核目标责任书目录:
人力资源部某年度绩效考核目标责任书
一、考核指标:
二、评分标准
三、考核办法及规定:
四、绩效考核期限:
五、本责任书一式两份,公司、品质保证部双方各执一份。经双方签字后生效。
六、未尽事宜,在以后的运行中另行修订、完善。

 

 


人力资源部某年度绩效考核目标责任书内容提要:
(一)、绩效考核指标(60分)
1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95%;(12分)
2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到95%;(8分)
3、培训按计划达成率到85%;(10分)
4、人力资源的合理调配以及及时异动率达95%;(8分)
5、各项管理制度执行率达95%;(10分)
6、各种基础台帐的建立健全。(12分)
(二)、关键工作任务指标(40分)
1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核管理;(8分)
2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理,企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作;(12分)
3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作;(10分)
4、工作日志及其他职责范围内工作。(10分)


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