美日人力资源管理模式对比(ppt 28页)

美日人力资源管理模式对比内容提要：
人力资源配置：
美国企业（A组织）
依靠外部劳动力市场
相对开放性
对外亲和性和非歧视性—职业经理人的出现
日本企业（J组织）
依靠组织内部人员
相对封闭性
对外孤立性，都要从基层干起
薪酬与劳动关系：
A组织
薪酬市场化决定机制
岗位等级工资制
劳动关系实行短期雇佣制
员工以合同、职业道德、规范的约束为工作动力
J组织
年功序列制
员工工龄越长，工资越高
对核心员工实行终身雇佣制
员工以对组织的认同感、归属感为工作动力
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