国内外企业长期激励模式研究报告(ppt 45页)

国内外企业长期激励模式研究报告目录：
一、 美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介
二、 研究基本假定
三、 长期激励
四、 股票期权的类型
五、 股票期权的赠与
六、 受限股票计划
七、 延期支付计划
八、 特定目标长期激励计划
九、 福利计划
十、 退休金计划
十一、 金色降落伞
十二、 由员工分红权转变来的股票期权制度：联想集团
十三、 特点总结
十四、 障碍之一——发行体制的制约
十五、 障碍之二——市场操纵行为
十六、 中国企业目前推行股票期权所需要的内外部条件
十七、 上市公司实施股票期权激励方案的条件成熟度分析
十八、 股票期权操作过程的建议

 

国内外企业长期激励模式研究报告内容提要：
长期激励：
股票期权（主要）
储蓄—股票参与计划
股票持有计划
受限股票计划
虚拟股票计划以及股票增值权
延期支付计划
特定目标长期激励计划
公司对股票期权计划的管理—机构及权限：
在税法、证券法及其它相关法律约束下，董事会的薪酬委员会来管理期权计划；
董事会有权终止股票期权计划或终止薪酬委员会对股票期权计划的管理权限；
即使股票期权计划已经终止，高级管理人员持有的可行权的股票期权仍可执行。

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