HR专业人员的职业发展(pdf 42页)

HR专业人员的职业发展目录：
一、HR专业人员的职业定位
二、某年HR职业能力现状调查
三、迈向成功HR职业经理人

 

HR专业人员的职业发展内容提要：
第一、专业知识：
需要掌握一整套专业知识（信息），并能够恰当地运用于组织。（大学，培训）
仅有知识，不能把一个人同他人区分开来，或使其成为专业人员。
第二、为他人的利益而工作（不仅仅为自己）
HR集体为自己制定的高标准：
如道德、行为举止、无偏见、公平性、承担责任或对结果负责的意愿、高标准完成工作
HR管理人员的双重特性：处在中间
支持组织目标 + 理解并向组织转达员工需要
对涉及的法律、道德、组织问题分类，确保制定正确的决定、采取正确的行动
第三、HR管理专业人员的成功：
在接受培训、获取知识和经验的过程中，净化自身价值
现代HR管理，既是艺术，又是科学
未来的成功，取决于能否将适合的HR管理角色运用到职业实践中，展示HR管理人员的价值，赢得同事的尊重、组织的认可

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