最新法律约束下的员工管理(ppt 129页)

最新法律约束下的员工管理目录：
一、国家最新法律规范与要求
二、影响劳动关系的主要外部因素
三、三项基本制度确立和运用
四、规章制度的基本作用
五、法律对企业规章制度的要求
六、《劳动法》
七、《劳动合同法》
八、法律责任
九、法律对规章制度要求的关键词
十、民主程序的实际操作
十一、某培训公司《员工手册》规定
十二、《就业促进法》
十三、..........................

 

最新法律约束下的员工管理内容提要：
1、绩效考核制度：
     绩效为导向、考核为手段
2、薪酬福利制度：
      同工同酬为原则、按贡献取酬为标准
3、劳动管理制度：
      操作细则为基础、价值取向为引导
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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