招聘面试辅导资料(ppt 42页)

招聘面试辅导资料目录：
一、面试是一种人才测评工具
二、结构化面试的主要特点
三、如何组织结构化面试
四、如何降低测评中的主观误差
五、其他类型的面试

 

招聘面试辅导资料内容提要：
笔试
纸笔方式，操作简单，成本低，
标准化程度高，适合大规模的“团体测验”
有一定区分度
局限于知识、基本智力、能力倾向等
面试
以“问”、“听”、“观”、“评”为主要方式
反映信息全面
擅长语言表达、应变、分析判断、举止仪表等
主观性强、易受环境干扰
标准化程度较低
在所有测评方式中，面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面，还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面
面对面的交谈中，在言辞、声音、体态三种信息传递载体中，言辞占7%，声音占38%，体态占55%。

 

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