工作分析概述与评价(ppt 189页)

工作分析概述与评价目录：
第一章  工作分析与评价
第二章  员工招聘与甄选
第三章  员工培训
第四章  员工考评
第五章  薪酬管理
第六章  员工保障管理
第七章  职业管理
第八章  人力资源管理信息系统

 

工作分析概述与评价内容提要：
（一）劳动关系的内容和法律特征
1、劳动关系：指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，是员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务关系。
2、劳动关系的基本内容员工与组织之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动福利保险、职业教育培训、劳动环境等方面形成的关系。
3、劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他关系的法律规范，其作用在于从法律角度确立和规范劳动关系。
4、劳动关系的法律特征
（1）劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与员工有直接的联系。
（2）劳动关系的双方当事人，一方是员工，另一方是提供生产资料的员工所在组织。
（3）劳动关系一方要成为另一方组织的成员，并遵守组织内部劳动规则。
（1）员工依法享有的权利劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险权、劳动争议提请处理权。
（2）员工承担的义务按质按量完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学、技术和业务知识。遵守劳动纪律和规章制度。保守国家和企业机密。
（3）组织的权利依法录用、调动和辞退员工。决定企业的机构设置。任免企业的行政干部。制定工资、报酬和福利方案。依法奖惩员工。
（4）组织的义务依法录用、分配、安排员工的工作；保障工会和职代会行使职权；按员工的劳动质量、数量支付劳动报酬；加强员工思想、文化和业务的教育和培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。
劳动合同的个性：
（1）劳动合同主体的构成具有特殊性
（2）在劳动合同履行过程中，劳动合同主体之间具有从属性
（3）劳动合同在一定条件下，往往要涉及到与员工有关的第三人的物质利益
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。
（5）劳动合同的订立必须采用书面形式

 

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