基于战略与流程的人力资源管理(ppt 80页)

基于战略与流程的人力资源管理目录：
1、案例导入
2、概念
3、职能
4、历史
5、原理
6、意义
7、学习方式
8、...................

 

 

 

 

基于战略与流程的人力资源管理内容提要：
   能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。  （清华大学  张德）
   包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。  （南京大学  赵曙明）
   能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总和。  （厦门大学  廖泉文）
   开发对象的能动性：唯一能起到创造作用的因素：
1、自我强化
2、选择职业
3、积极劳动
4、两重性
5、既是生产者，又是消费者
6、高增值性

 

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