人力资源知识阅读管理材料(ppt 16页)

人力资源知识阅读管理材料目录：
一、比较变革前后的组织
二、变革的原因及其对个人的影响
三、职业系统的种类和评价 
四、职业管理

 

人力资源知识阅读管理材料内容提要：
     全球化与信息革命使得原先受到保护的市场逐步开放，所有的组织都处在一个更加开放和复杂的环境中，提高人力资源和物质资源的竞争力，最终提升投资者和消费者的预期。
     结论：组织变化中对个人的心理影响造成了一种文化危机，而各种所谓的解决措施尚未见有特别之处，往往就是这些影响构成对组织新的威胁因素。
     管理跨度的变化中职位升迁以竞争代替了阶梯制度在规模削减中留任以竞争代替空缺的职务链分权和重组造成职业限制成本削减和IT革新使得人力资源管理的重要性下降，增加了随意性采用竞争测度和与表现相联系的报酬机制，会使得职业经理人更加注重机制和内部政治变革无法形成有效的内部力市场劳动对核心层 和外围管理者影响不尽相同。
     尽管因为信息技术的采用使得组织间，工作间和任务之间的边界越来越模糊，但在不同的社会和组织中变革却并不均衡技术的变革并不能取代人的心理要求，等级制度将长期存在进入21世纪，将会有多种组织形式并存，增加了流动性和变化性单一的组织形式将无法满足成员职业发展的需要。

 

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