员工薪酬与制度研究中期报告(doc 41页)

员工薪酬与制度研究中期报告目录：
一、引言
二、香港公务员薪酬政策及制度的发展
三、研究结果及观察要点
四、公众谘询

员工薪酬与制度研究中期报告内容提要：
      经过投标竞争后，PHYD谘询有限公司获选进行为期四个月的顾问研究。顾问须就五个国家(澳洲、加拿大、新西兰、新加坡和英国)在管理公务员薪酬方面的最新发展，进行分析，研究可能适用于香港的地方，其间须顾及香港公务员薪酬政策及制度的历史和发展。研究范围如下：
(a)普遍采用的薪酬政策、薪酬制度及薪酬结构；
(b)以薪幅取代固定薪级的经验；
(c)薪酬调整制度和机制；
(d)推行表现为本奖励制度以激励员工的经验；以及
(e)把薪酬管理工作精简及下放的经验。
     我们曾承诺，一俟有关初步研究结果的中期报告在四月下旬备妥，我们便会向三个谘询组织汇报和征询有关各方，包括公务员团体的意见。在审议研究结果及考虑各方意见后，我们会在二零零二年七月，透过三个谘询组织向当局提交有关这项研究分析的报告，然后在二零零二年下半年建议第二阶段检讨工作的范围、方法、考虑因素和时间表，以及进行公务员与私营机构雇员薪酬比较研究的方法和时间。
       据我们了解，本港的现行公务员薪酬政策，是“提供足够薪酬去吸引、挽留及激励合适人才，为市民提供高效率和具成效的服务。这个薪酬应是公务员本身及他们所服务的市民都认为是公平的。在上述准则下，与私营机构薪酬大致相若的原则，是订定公务员薪酬的一个重要因素。”  这项政策声明包含两部分∶前半部说明薪酬政策的目标，后半部则阐释厘定薪酬的原则。

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