我国科技有限公司员工管理手册(doc 44页)

我国科技有限公司员工管理手册目录：
一、公司一般规定
二、员工雇佣规定
三、考勤规定
四、工作现场管理规定
五、门禁管制规定
六、非正式工雇佣规定
七、保密规定
八、网络违规处分规定
九、公司福利事项
十、因公出差规定
十一、奖惩办法
十二、职务代理人
十三、附件

 

我国科技有限公司员工管理手册内容提要：
1.公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业务需要，提出【人员增补申请单】，请求人员增补，经总裁室核准后实施。
2.具有下列情形之一者，不得雇佣为员工：
2.1曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2受剥夺政治权之宣告，尚未复权者。
2.3通缉在案者。
2.4受有期徒刑之宣告，尚未结案者。
2.5经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
2.6患有精神病或传染病者。
2.7视力异常，不适工作者。
2.8未满十八岁者。
3.甄选：
新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：
3.1面试或考试日期、地点及通知方式。
3.2命题、考试、阅卷。
3.3考试通过者，到公司指定医院体检。
3.4其它配合事项。
4.报到：
4.1人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报，并填具【人事异动表】，经权责主管核准后，人事部凭此通知报到。
4.2应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续，并缴验下列证件：
4.2.1本人最近半身脱帽彩色照片四张。
4.2.2学历证件、身份证之正本及影印本各一份。
4.2.3其它指定应交之证件。
5.经甄选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力。
6.试用：
新进人员于报到后签订【劳动合同】（包括试用期3个月），对试用不合格者将停止试用或视情形延长其试用期；对试用合格的将转为正式员工。
7.停止试用：新进人员有下列之一者，应予停止试用或辞退，并依违反劳动合同规定处理，由行政部开具【试用期通知书】，填写第三项，解除劳动合同。

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