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某超市公司员工管理知识手册(doc 49页)

所属分类:
员工手册
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相关资料:
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某超市公司员工管理知识手册(doc 49页)内容简介

某超市公司员工管理知识手册目录:
第一章  总则
第二章  录用
第三章  服务
第四章  工时
第五章  考核
第六章  薪酬
第七章  福利
第八章  假期
第九章  培训
第十章  调动
第十一章  安全
第十二章  保密
第十三章  违纪
 

某超市公司员工管理知识手册内容提要:
3.2.1 公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在医院进行指定项目的体检,并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者,才可依照劳动合同被公司录用。
3.2.2 公司指定的员工应当进行年度体检,以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病,将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。
3.2.3 公司指定体检的员工,可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费.
3.4 新录用员工报到后, 公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前,
3.3 条款所规定手续仍无法齐备的,将被视为不符合录用条件, 依照政府相关规定,公司与其解除劳动关系,并不支付经济赔偿。
     如直接上级无法解决或员工对该上级的意见仍不满意,则应将其意见书面递交二级主管,并抄送人力资源部主管。如果员工觉得其意见未被充分听取或有效措施未被实行,则有权将问题直接提交人力资源部主管,人力资源部主管将协调各方解决最终处分决定一旦作出,员工必须在处分决定上签字确认,如员工不签字,部门主管及人力资源部人员将以挂号信或其他法定形式送达员工,处分自送达之日起生效 任何处分决定均须归入员工在企业的内部档案中,并可根据员工的表现决定是否归入人事档案。

 


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