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某公司人事员工福利待遇(doc 11页)

所属分类：
人事管理
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公司人事,员工福利待遇
某公司人事员工福利待遇(doc 11页)内容简介
某公司人事员工福利待遇内容提要：
1上级或同级主管兼代下级或同级主管者，不另支给职务加给；
2下级主管代理上级代理主管，支给所代理职位的职务加给；
3未支领职务加给的代理主管，支给所代理职位的职务加给；
4代理始期在当月15日以前者，支给全月份职务加给；
5代理始期在当月16日以后者，支给半月份职务加给；
6代理终期在当月15日以前者，支给半月份职务加给；
7代理终期在当月16日以后者，支给全月份职务加给。
第十九条  员工于年度中途到职、复职或申请停薪留职者，员工奖励金依比例计算，但下列人员不予发给；
1辞职或停薪留职于前条计算期间内服务未满3个月者；
2受免职处分者。
第二十条  职员年终奖金后发放对象以12月15日在职人员为限。但服务未满1个月者不予发给。
第二十一条  职员中途到职、复职或停薪留职者，年终奖金按比例发给。
第二十二条  职员于年度中请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的，最多以扣发1个月为限；
1事假、病假累计每积满1日者，扣发半日薪金额的奖金；
2旷职累计每积满1日者，扣发一日薪金额的奖金。
第二十三条  职员本人结婚时，得检具证明结婚的户籍誊本，申请合于结婚当月一个月薪金的结婚补助费；服务未满6个月者减半支给；再婚者不得申请。
第二十四条  职员的父母、配偶或满10岁以上的子女死亡时，如劳工保险局 的丧葬津贴不及发生当月。
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