新华信员工管理知识手册(doc 64页)

新华信员工管理知识手册目录：
第一章  集团简介 -------------------------------- 01
一、发展历史 ------------------------------------ 01
二、业务范围 ------------------------------------ 01
第二章  公司简介 -------------------------------- 05
一、当您需要帮助时 ------------------------------ 05
二、组织机构图 ---------------------------------- 06
第三章  企业文化建设 ---------------------------- 07
一、新华信工作原则 ------------------------------ 07
二、新华信品牌形象 ------------------------------ 07
三、新华信核心优势 ------------------------------ 08
第四章  聘用和离职 ------------------------------ 09
一、就业机会均等 -------------------------------- 09
二、条件及要求 ---------------------------------- 09
三、入职流程 ------------------------------------ 10
四、新员工的试用期 ------------------------------ 10
五、人事档案 ------------------------------------ 11
六、劳动合同与协议 ------------------------------ 12
七、晋升和调动 ---------------------------------- 12
八、离职规定 ------------------------------------ 13
第五章工作时间与假期 ---------------------------- 14
一、工作时间 ------------------------------------ 14
二、假期管理 ------------------------------------ 12
三、假期分类 ------------------------------------ 13
第六章  日常行为规范 ---------------------------- 18
一、着装和仪表举止 ------------------------------ 18
二、办公环境 ------------------------------------ 19
三、电话使用 ------------------------------------ 19
四、网络使用 ------------------------------------ 20
五、发送函件------------------------------------- 20
六、其他办公设备的使用--------------------------- 21
第七章  薪酬政策 -------------------------------- 21
一、宗旨 ---------------------------------------- 21
二、工资 ---------------------------------------- 22
三、加班管理 ------------------------------------ 23
四、个人所得税 ---------------------------------- 23
五、工资的发放 ---------------------------------- 24
第八章  保险与福利 ------------------------------ 25
一、社会保险和住房公积金 ------------------------ 25
二、商业保险 ------------------------------------ 26
三、团队建设基金 -------------------------------- 26
四、年度体检 ------------------------------------ 27
第九章  员工发展 -------------------------------- 28
一、业绩考核 ------------------------------------ 28
二、培训制度 ------------------------------------ 28
第十章  奖励与惩罚 ------------------------------ 29
第十一章  保密、安全和健康 ---------------------- 30
一、保密 ---------------------------------------- 30
二、安全和健康 ---------------------------------- 31
第十二章  计算机文件管理 ------------------------ 33
一、硬盘管理 ------------------------------------ 33
二、文件命名 ------------------------------------ 33
三、文件备份 ------------------------------------ 34
第十三章  员工沟通 ------------------------------ 35
一、建议与投诉 ---------------------------------- 35
二、万能路径 ------------------------------------ 35
第十四章  项目流程 ------------------------------ 36
第十五章  政策调整 ------------------------------ 37

 

新华信员工管理知识手册内容提要：
      在试用期内，您有机会评估新华信公司的工作环境、企业文化、规章制度等，我们则有机会考察您。在这一时期内，您将接受专门的培训，并且，和正式员工相比，您将受到更深入、更频繁的业绩考核。
      在试用期满时，由您对工作进行总结，填写“转正申请表”，由部门经理对您的工作表现进行评价，对您在试用期内的能力、表现和业绩作出鉴定，这将决定您是否能够转为正式员工，经人力资源部和总经理核定，您就可以正式通过试用期，并按您的业务能力以及所在岗位（职务）确定转正后工资。
      在试用期内如确定（由公司全权确定）您不适合本公司，则公司可随时通知您终止聘用。同样，如果在试用期内您认为新华信的工作不适合您，您也可以随时通知公司解除劳动关系。在完成工作交接后即可离职。
     公司认为对人事档案进行恰当的管理十分重要。同时它体现了公司对您的重视。请您于入职时，最迟于入职后三个月内将人事档案调入公司在人才机构的集体存档户，公司予以积极协助。如果您的人事档案不能调入，则公司无法为您开具出国、结婚等人事证明，且各项社会保险的办理也将存在问题。
    在您受雇于本公司期间，公司会为您建立公司内部的个人档案，有关您的所有重大事件都将记载并保存于您的个人档案中。

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