人力资源管理师补充复习材料(doc 32页)

人力资源管理师补充复习材料目录：
一、员工综合考评制度
二、《做合格的人力资源经理》
三、人力资源管理经理应该具备的素质
四、人力资源管理基础部分复习题
五、助理人力资源管理师模拟试题
六、企业人力资源管理基础知识部分模似题

人力资源管理师补充复习材料内容提要：
    人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力，包括智力劳动能力和体力劳动能力。人力资源管理，简章地说就是利用人力资源实现组织的目标的过程。
    如果说我们现在强调传统的人事管理与现代人力资源管理的区分，主要观点在于，传统的人事管理常常是对人的物化管理，而现代人力资源管理更强调人性化管理。
现代人力资源管理的基本职能包括以下六个方面：
1、人力资源计划、招聘和选择。它们是人力资源管理的基础性工作。计划是系统地检查人力资源需求的过程，以确保在需要的时候能够聘用到满足技术和数量要求的员工。招聘是吸引足够数量的个人并且鼓励他们申请到组织中工作的过程。选择是从一组申请人中录取那些最适合公司及其招聘岗位的个人的过程。成功地完成这三项任务对组织有效地实现它的目标是极为重要的。
2、人力资源开发（HRD）。是资方通过培训和开发项目改进员工能力水平和组织业绩的一种有计划、连续性的工作，通常被称为培训和开发，培训的目的是使培训对象获得目前工作所需要的知识和能力，而开发是指学习目前工作及未来工作所需要的知识和能力，着眼于更长期的目标。大规模的人力资源开发项目常常被称为组织发展（OD）。人力资源开发的其他方面包括职业计划和绩效评价。期中制定职业计划是一个规定人力资源目标和建立实现目标措施的过程。

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