福利管理与薪酬设计(ppt 77页)

福利管理与薪酬设计目录：
一、薪酬的概念与作用
二、薪酬管理的理论基础
三、科学的薪酬制度
四、薪酬设计的原则与方法
五、薪酬的控制与调整
六、员工福利管理

 

福利管理与薪酬设计内容提要：
2、薪酬的概念与内容
概念：薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完
              成任务之后所获的经济上的酬劳或回报。
狭义：它是指直接获得的报酬，比如基本工资、
              绩效工资（奖金）、成就工资（红利、
              利润分享、股票期权）、津贴等。
广义：薪酬还包括间接获得的报酬，比如福利。   
6、影响员工薪酬的因素
 员工的劳动量               职务的高低
 技术与能力水平           工作条件
 年龄与工龄                    企业负担能力
地区与行业间的薪酬水平
劳动力市场的供求状况
生活费用与物价水平  

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