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爱立信薪酬体系设计(ppt 69页)

所属分类:
薪酬管理
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相关资料:
爱立信,薪酬体系设计
爱立信薪酬体系设计(ppt 69页)内容简介

爱立信薪酬体系设计目录:
一、爱立信业务的衡量尺度?
二、人力资源为什么向“钱”看?
三、如何把HRM建立到业务流程? 
四、人力资源运作的关键要素
五、成功企业激励机制的特点 
六、激励机制
七、仁者见仁,智者见智的薪酬体系
八、薪酬体系管理流程
九、薪酬战略的考虑因素
十、薪酬福利的关键要素
十一、.....................

 

爱立信薪酬体系设计内容提要:
support company strategy and development
配合公司战略和发展
fully align with company goals
不偏离公司目标
each motivation action has its specific objective
任何一个激励机制都有它特定的目的
flexibility, fit into individual’s desires
 因人而异
Salary survey to benchmark competitiveness 用于工资调查以衡量竞争力
Establish salary level and structure 用于建立工资水平及结构
Facilitate recruitment 用于招聘
Facilitate career planning 用于职业发展的计划
Promotion and job rotation 用于升职和工作变动时的职位评估
Organization development  用于组织发展时的职位评估

 


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