某酒店员工管理知识手册(doc 37页)

某酒店员工管理知识手册目录：
第一章 总    则
第二章 员工聘用
第三章 员工福利
第四章 行为规范
第五章 奖励与纪律
第六章 工作表现及态度
第七章 员工申诉
第八章 安全措施
第九章 安全忠告
第十章 修订

某酒店员工管理知识手册内容提要：
     一般情况下员工须持市级以上医院开具的医疗诊断书，在3天内将病假单送至酒店人力资源部确认方为有效(急诊除外)；急诊病假1天有效。员工请病假必须在上岗前通知部门负责人并说明情况，否则按旷工处理。员工在外因急病请假应电告部门经理，返店后需出示市级以上医院的急诊诊断书等有关病情证明资料，经确认有效后按病假处理。因病住院员工的医疗制度按国家医疗保险制度执行，厂矿企业、个体、联营、部队等医院开具的病假单无效。
     员工因工负伤应立即通知部门经理及人力资源部、保安部。部门应在24小时内将工伤发生经过报人力资源部。因工负伤治疗可直接到医院就医，但须向医院说明是因工负伤。因工负伤治疗期间的工资待遇、伤残或死亡的经济补偿，酒店将根据政府有关规定及政策办理。

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