某公司员工守则管理手册(doc 16页)

某公司员工守则管理手册目录：
第一章  组织架构 （略） 　
第二章  聘用制度
第三章 工作规则 　
第四章 员工薪酬
第五章 员工福利
第六章 附则

 

某公司员工守则管理手册内容提要：
2． 有薪年假
2．1 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。
2．2 年假可以分多次使用，但每次不得少于四小时，并应于休假日前三天提出申请。
2．3 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。
3． 公假 员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。
3．1 履行公民之权利与义务；
3．2 依照国家法律规定应给予公假之日，依实际需要日数给予。
4． 婚假
4．1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。
4．2 符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明另增假十天。
5． 产假
5．1 符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。
5．2 女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天。
5．3 女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
6． 独生子女优待假 女员工只生一个孩子，在产后一个月内办理“独生子女优待证”，按国家和广东省计划生育条例规定可另加有薪假35天。
7． 计划生育假 女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。
8． 护理假 符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受有薪护理假10天。
9． 慰唁假
9．1 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。
9．2 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。
10．工伤假
10．1 员工因执行工务而致伤害或疾病，持区级以上医院证明，可申请工伤假。
10．2 员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。

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