物流企业员工培训资料(doc 40页)

物流企业员工培训资料目录：
前言.........3
董事长致辞.............3
总经理致辞.............4
公司理念文化...........5
公司简介...............6
第一章    招募录用.....7
第二章　　员工行为规范...........9
第三章　　制服与仪表.............11
第四章    员工考勤.....12
第五章　　薪酬.........13
第六章　　员工假期.....14
第七章　　公司福利.....16
第八章    培训.........18
第九章　　考核.........18
第十章    调职.........19
第十一章  工作道具.....19
第十二章  会议.........20
第十三章　财务事项.....21
第十四章  实物邮件.....23
第十五章  门禁管制.....24
第十六章  后勤保障.....25
第十七章  安全与环境.............26
第十八章　奖惩.........27
第十九章　离职.........32
第二十章　保密.........32
第二十一章附则.........33

 

物流企业员工培训资料内容提要：
嘉诚人力资源招募的基本目的，是从外部引进一些综合素质良好、具有协作精神、能与嘉诚一起成长的人力资源。嘉诚人力资源招募的基本准则是公正、公平和公开。
公司员工的招募程序：根据需要，由用人单位（班组）提出申请，由部门经理审核，经综合管理部经理及副总经理审批，由综合管理部统一安排招募。
本公司员工的甄选，以品德、学识、能力、体格及应其聘岗位的要求为准。采用面试和笔试两种方式甄别合适人选。
新进人员经笔试或面试合格并审查批准后，由综合管理部办理试用手续。一般员工（如导购员、检数员、文职、统计员、物流员、作业员、保安员、储备干部等）由综合管理部面试，分管副总（或其授权人）审核后可录用；技术性或专业性较强的岗位（如财务、法务、司机、电工、报关、IT、设计等），由综合管理部组织专业人士面试，经部门负责人与分管副总（或其授权人）批准后可录用。
试用人员报到时，应详细填写人事资料，并向综合管理部送交以下资料：
1、身份证原件及复印件；
2、毕业证书、学位证书原件及复印件；
3、技术职务资格证书原件及复印件；
4、一寸半身免冠照片三张；
5、入职通知书；
6、本地工商银行一卡通复印件；
7、公司认为其它有必要的资料。
员工的信息资料包括但不限于员工姓名、身份证信息、家庭地址及家庭电话、暂住地址与联系电话、婚姻状况、学历与职称、教育与培训、工作履历、紧急联系人等。
综合管理部将对员工证件资料进行审核（其中包括文凭验证及通过公安机关发函查询个人信息等方式）。公司保留员工证件资料的复印件，离职时不予退还，以备考查。
员工应确保资料真实有效。资料有变更必须第一时间通知综合管理部。如有过期资料或者不真实资料者，公司将视情况予以除名并公报处理，情节严重者将送司法机关处理。

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