问题员工的争议预防与处理(ppt 41页)

问题员工的争议预防与处理目录：
一、工作不胜任员工的处理
二、长期泡病号员工的处理
三、违纪员工的处理违纪员工定义

 

问题员工的争议预防与处理内容提要：
调岗：员工不胜任本职工作，可进行调岗。
降薪：调岗后如无特别规定，调岗不降薪。
规避方法：在劳动合同中做出约定。
1、薪随岗变；
2、薪资状况随企业经营状况而变；
3、因个人表现或工作能力问题需降薪；
4、在绩效工资中做相关规定（适用于绩效考核体系较
     为健全的企业）。
解除劳动合同。
1、员工不胜任本职工作；
2、经培训或调岗后仍不胜任新的工作；
3、需要提前30日以书面形式通知员工本人；
4、公司需要已发支付补偿金。
补偿金的相关规定：
（1）员工工作不满一年支付1个月，最多不超过12个月；
（2）本人前12个月的平均工资；
（3）本人实际工资小于平均工资，按照本人实际工资
1、劳动者属于患病或非因工负伤；
2、劳动者不能胜任原工作；
3、劳动者的医疗期已经结束；
4、用人单位另行安排的工作仍不能胜任；
5、需向劳动鉴定委员会提出申请，要求对其劳动能力进行鉴定；
6、需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金
       注：经济补偿金的标准就高不就低
            （企业上年度平均工资、员工本人工资）
7、需向劳动者支付不低于6个月的医疗补助费

 

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