企业的薪酬设计教材(ppt 33页)

企业的薪酬设计教材目录：
一、为什么要进行薪酬设计
二、如何进行简单的薪酬设计
三、怎样设计完整的薪酬体系
四、（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）
五、及格薪酬管理中的常见问题要点
 

企业的薪酬设计教材内容提要：
薪酬设计的目标：
    劳有所获，多劳多得
  1、从公司角度：
降低了人员流动率：
  特别是防止高级人才的流动
吸引高级人才：
  短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才
减少内部矛盾
  薪酬涉及到每位员工的切身利益，急意引起员工的不满和不公平感。。。
  2、从员工角度：
短期激励：满足自己生存的需要
长期激励：满足员工的发展需要
报酬与薪酬的区别：
  广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。
 本讲座中所使用的是报酬的狭义概念，仅指经济类报酬。也叫薪酬。

 

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