酬偿与薪资基本概念(ppt 35页)

酬偿与薪资基本概念目录：
一、薪酬政策的策略性目标
二、薪酬的基本观念
三、非财务酬偿系统
四、酬偿给付基础的意义与类别
五、薪资给付的控制效果
六、薪资水准与薪资结构
七、薪资结构及其影响
八、员工薪资的公平考量
九、发展薪资水准
十、进行薪资调查
十一、工作评价
十二、...................

 

酬偿与薪资基本概念内容提要：
产品巿场的竞争
组织内部的劳工成本太高，将会直接反映在产品售价上，而在产品竞争市场上则居于劣势
产品市场竞争是劳工成本及薪资的上限
劳工巿场的竞争
如果组织在劳工市场不具竞争力（薪资不够诱人），那么它也将丧失对员工的吸引力
劳工竞争市场是薪资水准的下限
目的
作为工作价值的基准
方式
寻找代表性工作(benchmark jobs)
参考其它雇主的给付
委托专业机构进行薪资调查
地区、产业及专技人员类别调查

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