成功面试技巧与方法(ppt 29页)

成功面试技巧与方法目录：
一、长远成功的关键因素
二、你从应聘者身上所要得到的东西是：
三、（理想）应聘者应具备的基本性格特征：
四、直线经理及人事部门的人事管理活动和职能责任——吸引
五、直线经理及人事部门的人事管理活动和职能责任——录用
六、甄选面谈时常见的缺失
七、使用技能配比表的好处：
八、面试过程
九、推荐使用下列的句型：
十、行为型问题和测试型问题
十一、.........................

 

成功面试技巧与方法内容提要：
应聘者的学习能力：掌握新工作的时间；
应聘者的价值观；
应聘者的认知接受能力：承认、接受错误，并能从中汲取经验教训。
你从应聘者身上所要得到的东西是：
应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。符合这种条件的应聘者表现出如下特点：
知识广博，而不是只专一行；
知道本行工作中很多技能和方法；
和公司有着同样的价值观；
是接受能力很强的终身学习者，在失败面前不气馁；
有很强的灵活性和伸缩性；
把变化视为是一种挑战而不是一种灾难；
如果进入领导角色，将具备高超的管理技巧；

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