企业福利待遇管理知识规划(ppt 76页)

企业福利待遇管理知识规划目录：
1、员工福利的定义
2、福利对企业的影响
3、企业为什么重视员工的福利
4、福利对员工的影响
5、福利的缺陷
6、员工福利的新趋势
7、员工的法定福利
8、养老保险
9、投保自助型养老保险
10、强制储备型养老保险
11、国家统筹型养老保险
12、中国当前的养老保险制度

 

企业福利待遇管理知识规划内容提要：
     劳动力市场竞争的压力集体谈判有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性员工福利计划所受到的税收待遇往往要比货币薪酬所受到的税收待遇优惠在员工身上花费同值的福利比在货币薪酬上所支出的同等货币产生更大的激励作用给员工的福利开支都可以列为企业成本开支而不必纳税。
     税收优惠，以福利形式所获得的收入往往无需缴纳个人所得税，即使需要缴纳税收，也是等到员工退休以后集体购买的优惠商品和服务的购买，集体购买往往比个体购买更具有价格优势企业还会以较低成本为员工提供某些项目的服务和商品。
      员工的偏好福利收入的稳定性会让那些追求稳定和安全感的员工会对福利比较感兴趣对于有家庭负担的中年人和即将退休的老年人有较大的吸引力平等和归属的需要对于组织的正式员工，他们可以享受到企业的各种福利待遇而对于非正式员工，往往不能享受到这样的福利。
 

 

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