公司员工福利管理知识构成(ppt 63页)

公司员工福利管理知识构成目录：
1、员工的法定福利
2、收入保障计划
3、健康保障计划
4、员工服务计划
5、收入保障计划
6、健康保险计划
7、员工服务计划

 

公司员工福利管理知识构成内容提要：
     一是统一企业和职工个人的缴费比例。企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的20%；个人缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4%，以后每两年提高1个百分比，最终达到8%。
     二是统一个人账户的规模。按本人缴费工资的11%为每个职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分应降至3%。
     三是实行社会统筹与个人账户相结合。企业缴费部分，除按一定比例计入职工个人账户外，其余部分划入社会统筹基金，成为职工退休后的基础养老金。
     四是统一基本养老金计发办法。基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分，基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20%，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120。
      随着养老保险制度改革的深入，覆盖面逐步扩大。截至2005年末，全国参加基本养老保险的人数为17487万人，其中，参保职工12250万人，参保离退休人员4103万人，而企业参加基本养老保险的人数为14679万人。
      变消极的失业保护为积极的促进就业，已经成为大多数国家的共识。1974年日本《雇佣保险法》取代原来的《失业保险法》，增加了有名的四项事业。

 

 

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