公司员工沟通薪资与福利(ppt 51页)

公司员工沟通薪资与福利目录：
1、签到
2、宣布沟通会主题和意义
3、公布薪资福利的调整情况
4、劳动纪律和员工手册讨论和学习
5、员工劳动合同续签答疑
6、结束,祝大家工作愉快

 

公司员工沟通薪资与福利内容提要：
1、一个日历年度连续15个日历天(含15天)以上的假期, 将退回信鸿公司安排。
2、所有员工请假,须在用工单位和信鸿公司相关负责人处办理请假手续,请假须经信鸿负责人和用工单位负责人签字后生效.未经信鸿或者用工单位负责人同意而离岗者视为旷工处理。
3、享受有薪假者须提供相关证明到信鸿公司。
4、员工请假至少提前三天递交请假单(如遇到特殊情况,视具体情况,具体处理)。
5、请假须员工本人亲自办理,如特殊情况委托他人办理,须得到公司以及用工单位相关管理人员认可。
6、除必须一次用完的休假外,其他休假每次不得低于4小时。
       申请：1天以内年假，提前3日向拉长,客户专员/文员申请。另外为了更好地安排工作，需要在中国的黄金周假期（如春节、国庆节）前后休年假的员工，要求至少提前7天进行申请年假不得取代未经批准的缺勤未休年假: 在终止劳动合同关系时，公司将对员工的未休年假小时以该员工的日工资小时标准为基数予以补偿。
       如果你购买了住房或装修住房,需提取住房公积金的话,可先到信合部领取一份“东莞市住房公积金支取申请书”,填好后盖公司章.带申请书,购房合同,贷款合同,身份证原件及复印件和住房公积金存折建行存折到住房公积金管理中心办理.

 

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