劳动合同法的理解与适用(ppt 38页)

劳动合同法的理解与适用目录：
第一节 《劳动合同法》的立法思路
第二节 《劳动合同法》的立法宗旨
第三节 《劳动合同法》与《劳动法》的关系
一、《劳动合同法》对企业规章制度的影响
二、《劳动合同法》对劳动合同的影响
三、《劳动合同法》对劳务派遣的影响
四、违反《劳动合同法》的责任
五、其他

 

劳动合同法的理解与适用内容提要：
       某企业员工甲与员工乙于某日在厂区内因琐事发生争吵，进而发展成为斗殴，两人均造成一定的伤害，企业报警后经警方处理，分别被处拘留的行政处罚。两人接受处罚结束后，公司以严重违反劳动纪律为由，通知两人解除劳动合同。甲乙两人不服，申请劳动争议仲裁。
       理由：该企业规章制度中虽有违反公司劳动纪律可以解除合同的条款，但并未说明劳动纪律的具体内容，不能认定员工打架当然违反劳动纪律。企业认为员工违反劳动纪律而解除劳动合同的理由不能成立，所以解除劳动合同的决定违法。
       法条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
       劳动合同法实施后，违反试用期期限规定的约定无效，超出法律允许的试用期仍为劳动合同期，但同时增加了罚则：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。-------相当于须支付双倍工资。

 

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