某开区人力资源规划咨询书(doc 68页)

某开区人力资源规划咨询书目录：
第一章 开发区人力资源外部环境调查分析……………………………  （4）
第一节 影响外部环境的因素……………………………………………… （4）
一、经济环境调查及分析…………………………………………………  （4）
二、科学技术环境调查及分析…………………………………………… （9）
三、政治法律环境调查及分析…………………………………………… （10）
四、竞争者环境调查及分析……………………………………………… （13）
五、劳动力环境调查及分析……………………………………………… （20）
六、自然环境调查及分析………………………………………………… （24）
七、社会文化环境调查及分析……………………………………………（25）
第二节  运用SWOT分析方法对外部环境进行再次分析……………………（26）
第二章 开发区人力资源现状调查分析…………………………………… （28）
第一节 开发区区内企业人力资源现状分析……………………………………（28）
一、开发区区内企业人力资源现状分析………………………………… （28）
二、开发区内企业人力资源所存在的主要问题…………………………（38）
开发区管委会人力资源现状分析………………………………………（39）
一、管委会员工性别结构状况………………………………………………（39）
二、管委会员工年龄结构状况………………………………………………（39）
三、管委会员工知识水平状况………………………………………………（39）
四、管委会员工专业技能状况………………………………………………（40）
五、芜湖、合肥、苏州开发区管委会员工与GDP比值分析…………（40）
第三节 失地劳动力现状分析………………………………………………………（41）
第三章  人力资源供给和人才结构预测………………………………………………（42）
人力资源供给预测 ……………………………………………………… （42）
一、大中专院校及技职毕业生预测………………………………………（42）
二、合肥人才总量预测…………………………………………………………（43）
三、人力资源结构预测…………………………………………………………（44）
四、人力结构预测思路………………………………………………………（44）
五、预测的结论……………………………………………………………… （44）‘
六、预测的局限性…………………………………………………………… （45）
七、人力资源需求预测……………………………………………………… （46）
八、人力资源预测方法及思路…………………………………………… （46）
九、人力资源需求预测………………………………………………………（46）
第四章 开发区人力资源培训规划与实施…………………………………（51）
一、人力资源培训设计的背景………………………………………………（51）
二、培训的指导思想和基本原则……………………………………………（52）
三、培训对象、目标和任务…………………………………………………（53）
四、培训的组织结构及权责…………………………………………………（54）
五、培训制度和措施…………………………………………………………（56）
第五章 人力资源管理对策和和建议………………………………………（60）
一、开发区人力资源现状调查回顾…………………………………………（60）
二、开发区目前人力资源的现状……………………………………………（60）
三、开发区失地劳动力的现状………………………………………………（61）
第二节 开发区人力资源管理的对策和建议……………………………………（62）

 

某开区人力资源规划咨询书内容提要：
      综述：人力资源管理与经济发展密切相关，它是推动经济增长的重要因素，又需要通过经济发展进行人力资本投资来实现。因此经济，无论在宏观，还是在微观上，都是影响人力资源管理的主要外部环境因素。从以上反映经济环境的这九个指标的分析来看，开发区所处的外部经济正在进入新一轮的上升时期，经济运行状况良好，因此可能刺激开发区以及开发区内的企业扩张，同时将对开发区区内的产业结构提出新的要求，所以要求开发区对人力资源的需求和人才结构做出新的调整。
       科学技术是影响社会发展的重大力量，科学技术的进步已经成为现代经济增长的基本推动力。同样的，组织发展也必须密切关注科学技术的发展动态，因为新技术新工艺的出现可能会给组织带来新的机会和危机。同时，科学技术对人力资源管理的影响也是全方位的，例如计算机网络的产生所带来的网络招聘，以及新技术的采用，创造新的工作岗位等，都将影响人力资源管理中的招聘、培训、规划等环节。
       安徽省科学技术整体力量居全国前列。科技队伍稳定发展。全省现有中国科学院院士11名、工程院院士2名，科技人员94万。2003年末全省共有各类专业技术人员107.7万人，比上年末增长3%。科技经费投入增加。2003年全省科技机构、高等院校、大中型工业企业等单位用于科技活动的经费支出为65.6亿元，比上年增长24.4%。其中用于研究与发展（R&D）经费29.2亿元，增长22%。科学研究和技术开发取得新成果。2003年共取得省部级以上重大科技成果436项。    

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