物业管理公司人事部管理doc45
物业管理公司人事部管理doc45内容简介
第一节 概 述
物业管理公司人事管理是指由一定管理主体,为实现人力的扩大再生产和合理分配使用人力而进行的生产、开发、配置、使用诸环节的总和。在社会活动中,包括经济活动中,人事管理具有主体性的作用,因而在各项管理活动中居于关键地位。
人事管理的内容相当丰富,概括起来主要有以下五个方面:
(1)确定以人为中心的管理思想。把人看作活生生的、有理想、有需要、有情绪、有性格,期望关心、理解和尊重,渴望实现自身价值的人。为此,人事管理部门要富有人情味,且重视感情投资。
(2)树立动态系统的观点从事人事管理。对影响组织成员相互关联的过程加以全面思考和系统控制。对影响职工的心理行为作精细分析后,运用目标管理、参与管理方法导向职工,使之为实现企业目标作出贡献,并主动地创设条件激励员工的工作积极性、主动性。
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物业管理公司人事管理是指由一定管理主体,为实现人力的扩大再生产和合理分配使用人力而进行的生产、开发、配置、使用诸环节的总和。在社会活动中,包括经济活动中,人事管理具有主体性的作用,因而在各项管理活动中居于关键地位。
人事管理的内容相当丰富,概括起来主要有以下五个方面:
(1)确定以人为中心的管理思想。把人看作活生生的、有理想、有需要、有情绪、有性格,期望关心、理解和尊重,渴望实现自身价值的人。为此,人事管理部门要富有人情味,且重视感情投资。
(2)树立动态系统的观点从事人事管理。对影响组织成员相互关联的过程加以全面思考和系统控制。对影响职工的心理行为作精细分析后,运用目标管理、参与管理方法导向职工,使之为实现企业目标作出贡献,并主动地创设条件激励员工的工作积极性、主动性。
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