高度参与互动的培训技巧(PPT 37)
高度参与互动的培训技巧(PPT 37)内容简介
沟通(1)
倾听=一个关键技巧
有效倾听的适当行为
※集中注意力
※显示你的投入
※使用适当的提问
培训的收益
学员能够得到什么?
公司又能够得到什么?
※信息和概念
※而不是行为
※更不是业务绩效
沟通(2)
倾听=一个关键技巧
有效倾听的适当行为
※集中注意力——测试1
※显示你的投入——测试2
※使用适当的提问——测试3
培训的收益
学员能够得到什么?
※信息+概念+自我了解!
※但不是行为
※更不是业务绩效
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倾听=一个关键技巧
有效倾听的适当行为
※集中注意力
※显示你的投入
※使用适当的提问
培训的收益
学员能够得到什么?
公司又能够得到什么?
※信息和概念
※而不是行为
※更不是业务绩效
沟通(2)
倾听=一个关键技巧
有效倾听的适当行为
※集中注意力——测试1
※显示你的投入——测试2
※使用适当的提问——测试3
培训的收益
学员能够得到什么?
※信息+概念+自我了解!
※但不是行为
※更不是业务绩效
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