人力资源管理制度样本(doc 13页)

人力资源管理制度样本目录：
第一节 总则
第二节 员工招聘与使用
第三节 员工培训
第四节 员工考评
第五节 劳动关系
第六节 员工福利
第七节 员工奖惩
第八节 员工档案
第九节 附则

 

人力资源管理制度样本内容提要：
第一条 为强化公司人力资源的开发、管理和使用，建设一支“高智”“高效”的员工队伍，特制定本制度。
第二条 本制度所称的人力资源管理是：员工的招聘及使用、员工培训、员工考评、劳动关系、员工福利、员工奖惩、员工档案等。
第三条 本制度所称的员工是：为公司工作并按月领取劳动薪酬的所有人员。
第四条 员工按工作内容分为职员和工人两大类：在管理部门从事行政、经营、财务、技术管理工作的员工，以及在业务部门从事业务工作的员工为职员。非职员的员工为工人。
第五条 公司行政部负责人力资源的管理工作，并监督其它部门的执行情况。
第六条 公司总经理办公会议根据当年工作需求以及临时性的用人计划安排，设定公司的机构设置和员工编制，由公司行政部负责人力资源配置工作的组织实施。
第七条 员工招聘程序。
（一）公司行政部根据各部门提报的用工需求统一汇总编制招聘计划，经总经理审批后，通过新闻媒体、网络等多种方式向社会公布招聘信息。
（二）公司行政部负责应聘人员的初试，应试者需填报“职位申请表”，并提交身份证，职称证、学历证明、资格证书等原件及复印件。
（三）行政部面试者提出测评结果和意见，将初试合格者交由用人部门主管领导进行复试。应聘公司高、中层管理人员及其它重要岗位人员的，将由总经理亲自复试。

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