人力资源管理及企业劳动关系管理(ppt 50页)

人力资源管理及企业劳动关系管理目录：
第一节 劳动关系的调整方式
第二节 集体合同制度
第三节 用人单位内部劳动规则
第四节 企业民主管理制度
第五节 工作时间与最低工资标准
第一单元 工作时间制度
第二单元 最低工资保障制度
第六节 劳动安全卫生管理
第一单元 劳动安全卫生保护
第二单元 工伤管理

 

人力资源管理及企业劳动关系管理内容提要：
（一）劳动法律法规——体现国家意志
（二）劳动合同——体现劳动关系当事人双方的意志
（三）集体合同——体现劳动关系当事人双方的意志
（四）民主管理制度——职工代表大会制度、平等协商制度。
（五）企业内部劳动规则——企业或雇主意志的体现。
（六）劳动争议处理制度——对劳动关系的社会性调整
（七）劳动监督检查制度——保证劳动法体系全面实施的功能。
    集体合同：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
   集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
一、职工代表大会制度
二、平等协商制度
三、信息沟通制度
四、员工满意度调查

 

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