某年度大学生招聘面试必读知识(ppt 57页)

某年度大学生招聘面试必读知识目录：
第一讲 大学生就业形势与政策
第二讲 职业选择及职业准备
第三讲 职业生涯发展规划
第四讲 求职理念和求职技巧
第五讲 职业心理与测评
第六讲 大学生创业
第七讲 塑造自我 走向成功

 

某年度大学生招聘面试必读知识内容提要：
      职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。
      职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标？
     准备不足，生涯模糊，不少毕业生就业前迷茫、就业后频繁跳槽的一个重要原因就是缺少职业生涯规划，多数学生对职业目标相对模糊,没有把兴趣爱好与所学专业很好地结合起来.如果能够尽早根据人生目标和市场需求找准自己的岗位定向，在校时有针对性地进行相关知识的补充和能力的培养，那么毕业生的就业将更具有针对性。
     市场配置，手段粗放，大学生进市场的总量每年走在递增，而人才市场的服务手段、服务方式以及社会中介部门为大学生就业的服务还处于初级阶段，与需要有差距，具体表现为定位初级、管理粗放、产品粗糙。
     职业的涵义，所谓职业，是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。具有经济性、技术性、社会性、促进性、连续性，个人因素是个体内部产生的、与自我意识密切关联的影响因素，包括个性、能力、价值取向等，它们往往是左右大学生进行职业选择的主要因素，个性：性格、气质是个性中的稳定因素，性格如何、气质怎样，对大学生的职业选择乃至职业成功发挥着持续重要的作用。美国心理学家霍兰德认为：职业兴趣是人格的体现，从事同一职业的人存在着共同的人格，有6种个性，现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，能力：是指完成一定活动的本领，包括完成一定活动的具体方式以及所必需的心理特征。能力属于动态系统，知识属于经验系统，掌握知识必须以一定的能力为前提，知识的掌握又要求相应能力的提高，价值取向：是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其它方方面面。

 

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