如何应对招聘面试管理规划(ppt 33页)

如何应对招聘面试管理规划目录：
1.当今大学生就业误区
2.面试前准备
3.常见面试问题
4.面试后
5.现场问题解答

如何应对招聘面试管理规划内容提要：
   简历的重要用途：是向用人单位展示应聘者的核心竞争优势——即应聘者与此职位的匹配度、应聘者和他人相比的合适度，以获得面试的机会。
   资料证件：简历、笔记本、笔学历证书、 1寸免冠照片、身份证、技能证书、获奖证书等（原件及复印件）
着装——正装、整洁大方面试问题准备——常见问题熟练掌握。
（一）  仪表（男职员）
1.西装：选择裁剪良好、款式经典的西服套装，颜色以深灰色、灰色、深蓝色为宜，并且最好是纯色；
2.衬衫：选用面料挺、好一点的衬衫，白色是上上之选；
3.领带：宜选用保守一些的，传统的条纹、几何图案的都不错；
4.鞋子：光亮的鞋子能够表现出你专业的做事风格及良好的职业素养；
5.袜子：注意袜子的颜色及面料，一般建议穿深色或黑色的袜子
6.头发：保持头发合适的长度，注意打理发型，保持面容整洁；
7.饰品：男士一般不建议佩戴饰品。
（二） 仪表（女职员）
1.职业装：黑色、深蓝、灰色等稳重的颜色是比较理想的选择，款式宜保守传统，裙长以过膝盖为宜；
2.衬衣：无论是颜色还是款式以保守为宜
3.鞋子和丝袜：确保鞋子的款式专业，颜色与套装相配，丝袜的颜色以肉色、灰色为宜，而且办公室里放一双备用袜；
4.包：不要背休闲包、布包去上班，以公文包、皮制包为宜；
5.发型：保证头发整齐清洁干净，披发时要注意打理；
6.彩妆：着淡妆面试、上班，保持整个妆容的干净；
7.配饰：可戴一个简单大方的戒指及简洁的耳钉，不宜戴很大很长的耳环；
8.指甲：不宜过长，也只可涂无色透明的指甲油。
     考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法说积极、正面的评价内容说自己是如何获得这些评价的考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；说出具体的做法及将要碰到的困难等了解应聘者的时间观念考察应聘者是否如何平衡工作与生活之间的关系，一般建议给出一个范围幅度， 不给出具体的数字新人尽量以行业的工资标准作为自己的薪资期望当时机成熟时，公司会考虑给你加薪的问题。

 

 

..............................