企业人力资源管理及劳资关系(ppt 70页)

企业人力资源管理及劳资关系目录：
1、劳动关系主体明确化
2、劳动关系多元化
3、劳动关系利益复杂化
4、劳动关系动态多变化
5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化

企业人力资源管理及劳资关系内容提要：
    劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系，劳动法律事实：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。
    指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规制的制定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，规定劳动关系的协议反映以劳动条件为实质内容的关系整体性规定企业与劳动者间的关系现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础定期的书面合同提交劳动部门审核需经特殊程序。
   利于协调劳动关系统一不同利益追求建立相互依存、相互合作的关系提供法律保障加强企业民主管理民主协商制定企业管理民主化的重要表现维护职业合法权益改善单个劳动者地位防止企业侵犯合法权益提高建立劳动关系的效率弥补劳动法律法规的不足强化劳动法的操作性密切企业经营情况，提高劳动者利益的保障水平。

 

 

 

 

 

 

 

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