劳动合同法的十八突破管理规划(ppt 33页)

劳动合同法的十八突破管理规划目录：
1、立法目的的突破
2、适用范围的突破
3、概念的突破
4、劳动规章制度的突破
5、“劳动关系”确立的突破
6、告知义务的突破
7、担保禁止的突破
8、必备条款的突破
9、试用期的突破
10、合同期限的突破（制度引导无固定期限劳动合同）
11、预约赔偿（违约金）的突破
12、劳动法法理的突破
13、劳动合同终止的突破（从约定到法定）
14、“忠诚义务”（劳动合同的附属义务）的突破
15、“整理解雇”的突破
16、劳动派遣的突破
17、非全日制用工的突破
18、集体劳动关系的突破

 

劳动合同法的十八突破管理规划内容提要：
      第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
    “劳动是人类社会最基本的社会活动,劳动关系是最基本的社会关系，所以，以人为本，重要的是要以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一对既统一又对立的矛盾共同体。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。”
      完善劳动保障法律体系完善劳动合同制度有针对性地解决劳动合同制度运行中的问题（一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动）促进就业稳定、制度引导无固定期限劳动合同适度保护用人单位的合法权益（新规定竞业限制、放宽解雇条件）。
      第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
     人事部建议劳动合同法的适用范围应严格限定在企业和个体工商户，对于机关、事业单位不属于公务员管理和参照或依照公务员管理的人员，应签订聘用合同，适用人事方面的政策规定。
     中央关于国家机关、事业单位和企业人事制度改革的总体方向是明确的，党的十四大明确提出要按照机关、企业和事业单位的特点，建立分类管理的人事制度，党的十五大、十六大坚持了这一原则精神。《中共中央办公厅关于印发<深化干部人事制度改革纲要>的通知》具体指出，要形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度。

  

 

  

 

..............................