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人力资源-招聘测试管理(ppt 41页)

所属分类:
招聘面试
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相关资料:
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人力资源-招聘测试管理(ppt 41页)内容简介

人力资源-招聘测试管理目录:
一、讲授提纲
二、心理测试
三、知识考试
四、情景模拟
五、面试
六、计划学时


人力资源-招聘测试管理内容提要:
     什么是心理测试心理测试是运用一系列心理学方法来测量被试的智力水平和个性方面差异的一种科学方法、心理测试的内容智力测试智力是人类学习和适应环境的能力。包括观察能力、记忆能力、想象力和思维能力等,智力的高低用智商来表示(IQ)。
    本测试旨在帮助你选择自己更喜欢的或者更适合自己的职业,使你找到满意的工作。本测验的每一个题目都给出一种活动、或一种技能、或一种职业,请你依自身情况选择。
    经营取向的个体喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。这种取向类型的人往往具有领导才能和口才,对金钱和权力感兴趣,喜欢影响控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是与事务打交道。他们热爱交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。
     社交取向的个体喜欢社会交往性工作,如教师、咨询顾问、护士等。这类人通常喜欢周围有别人存在,对别人的事很有兴趣,乐于帮助别人解决难题。这种人喜欢与人而不是与事务打交道。他们助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。


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