人力资源部员工入职程序(doc 26页)

人力资源部员工入职程序目录：
第一章、人力资源概述
第二章、人力资源部工作职责
第三章、人力资源部工作程序
第一节、员工招聘
第二节、员工入职程序
第三节、员工调动与晋升
第四节、员工离职程序
第四章、薪资管理
第五章、考勤管理
第六章、奖惩管理
第七章、员工管理

 

人力资源部员工入职程序内容简介：
   企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。一.酒店在人力资源管理方面应致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2保持酒店内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3.  保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二、人力资源管理的任务、内容、流程1. 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

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