某食品有限公司员工管理手册(doc 53页)

某食品有限公司员工管理手册目录：
董事长致词(举例)....3
总经理致词（举例）....4
公司简介....5
第一章 总  则....6
第二章 入职指引....7
第三章 劳动合同与人事档案....9
第四章 员工权利与义务....12
第五章 培训制度....14
第六章 考勤制度....16
第七章 考核管理办法....18
第八章 薪酬与福利....23
第九章 奖惩制度....26
第十章 假期制度....31
第十一章 差旅与交通....34
第十二章 日常行政与办公....37
第十三章 计算机资源管理....41
第十四章 员工关系与沟通....43
第十五章 员工行为规范....45
第十六章 员工职务准则....48
附：公司通讯录....52

 

某食品有限公司员工管理手册内容提要：
    首先我代表栗源食品有限公司全体同仁对您的加盟表示欢迎！作为板栗行业中快速发展的龙头企业，我们依靠勇于创新、诚实守信的经营理念和服务意识，依靠艰苦创业的民族精神，依靠训练有素、勤劳勇敢的员工队伍，… …… …
    市场竞争表面上是企业之间的竞争，实质上是人才的竞争，是观念的竞争。“成为国内最强的板栗企业”始终是栗源人不渝的理想。作为公司总经理，我深知在实现这个理想的过程中，自己不是在孤军奋战，而是与每一位有同样理想的员工一道，以其饱满的斗志和热情，以其火热的青春和闪光的智慧，携手并肩、共同奋斗——栗源需要你的才智与力量；使命，就在我们肩上！
现在栗源的发展又要掀开崭新的一页。在机会与挑战纷至沓来的今天，放眼望去，你我所一同写就的，正是栗源辉煌的未来！
（一） 新员工在接到录用通知后，应于指定日期到公司人力资源科报到，填写“新员工报到登记表”，如因故不能按期前往，应与人力资源科取得联系，另行确定报到日期。
（二） 报到时新员工应向公司人力资源科提供如下证件：
1.  身份证及复印件；
2.  学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）的复印件；
3.  近期体检报告；
4.  免冠近照四张。
（三） 亲笔填写准确的个人资料和《员工登记表》。个人资料主要包括：
1.  姓名；
2.  家庭地址和联系电话；
3.  出现事故或紧急情况时的联系人；
4.  培训结业或进修毕业情况。
（四） 与公司人力资源科签订《试用协议》。
（五） 到录用部门领取办公用品和《员工手册》等资料。
（六） 与录用部门负责人见面，接受工作安排，并接受岗前培训。
第五条  试用与转正
（一） 试用期一般为三个月。试用期间待遇按公司员工试用期制度规定。在此期间，如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；同时，如果员工在试用期表现不能达到公司要求，公司有权中止试用协议。
（二） 如试用合格并通过岗前培训，员工应填写《转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，按有关程序正式签订劳动用工合同。
（三） 如在试用期内请假，员工的转正时间将顺延。

 

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