某酒店员工管理手册(doc 48页)

某酒店员工管理手册目录：
第一章 总则
第二章 细则
第一节 任用
第二节 试用
第三节 工时及考勤
第四节 打卡
第五节 加班
第六节 调班及外出
第七节 迟到早退
第八节 全勤
第九节 请假及假期
第十节 薪资发放
第十一节 员工守则
第十二节 奖惩
第十三节 员工申述
第十四节 教育训练
第十五节 出差
第十六节 福利
第十七节 考绩与考核
第十八节 留职停薪
第十九节 升迁
第二十节 离职
第二十一节 资遣
第二十二节 退休与抚恤
第二十三节 其他
第三章 劳动安全，卫生工作守则
第一节 工作安全总则
第二节 员工安全卫生工作守则
第四章 安全
第一节 一般安全防范守则
第二节 办公室安全防范
第三节 解款安全要则
第四节 消防常识
第五章 酒店的一致性
第一节 关系
第二节 管理模式
第三节 服务真谛
第四节 认识客人
第五节 临时工工作须知

某酒店员工管理手册内容提要：
一、 目的
1. 这是酒店的正式人事政策及工作管理程序，为各级职员作为参考的文件，亦是人力资源部内部行政的原则性操作指引。
2. 它可以帮助改善员工对公司内现有的人事政策及程序的了解，从而减少双方面的误解或纠纷。
3. 这部手册内的各项条文都是公司的长远政策。

二、 人事政策的更改批核权
人事政策的更改与批核，必须有人力资源部呈报，然后由总经理批核。

三、 人事政策及管理程序的内容
1. 本手册中的“他”与“她”都以相同的性别对待。
2. 如有更改都会正式公布，并把补充条款印发各级主管。
3. 此手册乃酒店财产，不可外传或遗失，若遗失手册，公司有权向遗失手册的员工收回成本费用。
4. 任何员工若对本手册未完全了解，可向单位主管或人力资源部查询。
5. 各部门主管及人力资源部，有责任向员工清楚解释手册内容及要点。

四、 一次性的僱佣政策及守则
1. 此份员工管理手册，酒店每份僱员合约都可以适用。
2. 此份政策及守则，可以驾驭酒店每份僱员合约的约束，是长远的政策。
 

 

..............................