面试录用指导手册(doc 13页)

面试指导手册目录：
一、面试要项
二、如何判断应聘者表述的真实性
三、需要注意的事项
四、结构化面试题库
五、用人单位的面试题目
六、如何做好录用的抉择

 

 

面试指导手册内容提要：
    基本的审核大都是来自《简历》上的资料。如果这名应聘者的履历不够好，可是他的自荐信写得很精采，或者他的推荐人很值得你的信任，那么此人值得一试。电话交谈是一种极好的、缩小甄选范围的方式。不妨把电话交谈转化成一次“微型面试”，从电话交谈中框选出一些可以约谈面试的人选。
作好准备
    必须熟悉应聘者的履历表，才不致于浪费时间去追问一些就在手边的资料。翻阅《简历》的最好时间，是在面试前十分钟，以便保持对资料的熟悉。从《简历》挑出一些特殊的地方，以备面试时提出来查问。如果主试人经验不足，应该先拟出一个面试计划。准备好面试问话提纲和面试量表等面试工具。

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