HR操作规范与专用表单(doc 44页)

HR操作规范与专用表单目录：
1．《201 年度人员需求计划表》----1
2.《人员需求申请表》------------4
3.《应聘人员登记表》------------5
5.《内部人员竞聘申请表》--------7
6.《通知应聘人员面试登记表》----8
7.《新员工录用工资确认表》------9
8.《续签劳动合同通知书》--------10
9．《劳动合同解除证明》----------11
10.《担保承诺书》---------------12
11.《新员工入职引导表》---------14
12.《新（实习）员工报到通知单》-15
13.《新员工部门岗位培训表》-----16
14.《新员工岗位培训反馈表》-----16
15.《新员工试用期首月表现评估表》-----17
16.《试用期员工考核表》---------18
17.《实习员工考核表》-----------19
18.《管理层试用期考核表》-------20
19.《员工提前转正申请表》-------21
20.《员工转正自我考核表》-------22
21.《员工转正通知单》-----------24
22.《员工内部调动审批表》-------25
23.《人事调动交接单》-----------26
24.《员工内部调动通知单》-------27
25.《外派支援通知单》-----------28
26.《请假申请表》---------------29
27.《员工薪酬福利调整申请表》---30
28.《培训需求调查表》-----------31
29.《年度培训计划》-------------32
30.《培训申请表》---------------32
31.《培训通知》-----------------33
32.《培训内容及培训讲师满意度评估表》------34
33.《培训评估报告》-------------35
34.《    月培训情况一览表》-----36
35.《员工辞退（辞职）审批表》---37
36.《员工离职谈话表》-----------38
37.《员工离职交接会签单》-------39
38.《员工离职工资结算单》-------40

 

 

HR操作规范与专用表单内容提要：
一、丙方承诺：具有完全民事行为能力及权力能力，拥有稳定的经济来源、合法财产及收入。
二、保证期限：自乙方进入公司工作之日起至办清离职手续前。如有乙方隐瞒相关事实真相为乙方使甲方蒙受经济及信誉上的损失之日起5年内。
三、保证范围：丙方以所拥有合法财产及收入对乙方在甲方工作期间故意或过失造成甲方损失应负之民事责任提供担保：
1. 乙方身份、身份证、住址、最高学历真实。
2. 乙方思想正派、身体健康、无任何犯罪前科。
3. 乙方在甲方在职期间能认真按照甲方有关规章、制度，认真履行职责。
4. 乙方在甲方在职期间不侵蚀甲方财物，离职时应遵守甲方有关手续规定，不侵犯甲方的权益。
5．乙方在甲方在职期间与离职期间，凡出现以下情形之一者，均由乙方本人负责赔偿，如乙方无能力履行或不予履行时，由丙方承担连带责任。
①泄露甲方经营、销售、财务、人事、商业上的机密，由此造成甲方经济及信誉上的损失；
②侵占、挪用甲方公款、公物、或损坏甲方公物，致使甲方蒙受经济及信誉上的损失；
③所欠甲方借款，以及凡是从甲方所领取的物品未按时归还；
④其他一切不法行为，致使甲方蒙受经济及信誉上的损失。
四．乙方担保人如中途退保，应以书面形式通知甲方，等到乙方找到担保人，办理新的担保手续后，并得到甲方认可新担保有效后，才能解除担保责任。
五．丙方有下列情形之一者，乙方应立即通知甲方更换担保人，重新办理担保手续，并应于下列事件发生后十五天内，另找到连带担保人。
①丙方死亡或犯罪；
②丙方信用、资产有重大变动，因而无能力担保者；
③不欲继续担保或无能力继续担保者。
六．担保书当事人身份资料及担保人单位出具的证明材料作为本担保书的附件。
七．保证方式：丙方提供连带保证责任，已经承担保证责任的丙方有权向乙方追偿。
八.其它：丙方必须是本地户口；丙方的家庭住址、电话或工作单位等情况变更或变化的需及时通知甲方；丙方中途退保，必须经甲方书面同意，方可解除担保责任。
    九．本担保书经甲、乙、丙签章（名）后正式生效，本担保书一式三份，甲、乙、丙方各存一份。

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