招聘面试与甄选员工培训(ppt 72页)

招聘面试与甄选员工培训目录：
第一章 准备篇
第二章 形象篇
第三章 标准篇
第四章 笔试篇
第五章 复试篇
第六章 效度篇

 

招聘面试与甄选员工培训内容提要：
五个方向上的人职匹配
职业匹配
社会人：心理素质与社会要求相匹配
职业人：胜任素质与职业要求相匹配
组织匹配
观念人：个人的价值观与企业文化相匹配
经验人：技能水平与人员配置战略相匹配
任务匹配
专家：关键技能与目标精度相匹配
通才：技能结构与目标宽度相匹配
团队匹配
同事：人际技能和团队氛围相匹配
上级：领导能力与追随风格相匹配
下属：追随能力与领导风格相匹配
个性匹配
兴趣：职业性向和工作性质相匹配
发展：成就动机与企业战略方向相匹配
以人为本，东方文化倾向
以事为本，西方文化倾向
Top Performance Employee 优秀绩效员工
列出该职位或同类职位的TPE
分析TPE在知识、技能和能力上的一致性
把一致性最高的项目列为胜任特征
上级讨论
与招聘职位的直接上级讨论招聘标准
让直接上级列出该职位关键的胜任特征
并大致说明每项关键胜任特征的理由

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