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人力资源管理制度设计规划(ppt 103页)

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企业培训
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相关资料:
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人力资源管理制度设计规划(ppt 103页)内容简介

人力资源管理制度设计规划目录:
第一章 企业招聘新员工中的法律风险及控制
第二章 企业用人常见误区
第三章 企业用人常见误区
第四章 企业用人焦点法律问题

 

人力资源管理制度设计规划内容提要:
    《员工手册》的制订,是企业立法权的体现:用人单位有权根据自己的经营状况及管理的需要,依法制订有关规章制度。体现了企业立法权的局限性:用人单位制订规章制度,必须符合法定程序,且内容不得与法律法规的强制性规定相抵触。体现了企业立法权的延展性:企业规章制度是对法律法规的细化,是企业根据法律法规制订的实施细则。体现了企业立法权的权威性:合法有效的规章制度是司法机关审理、裁判劳动争议案件的法律依据。
    范围有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,生效条件程序合法:经民主程序制定并向劳动者公示或者告知内容合法:不与法律法规相抵触。
    程序,起草:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。讨论:经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见。协商:与工会或者职工代表平等协商确定。公示:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。                                                              
              

 

 

 


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