李宁公司员工职业发展策略(ppt 68页)

李宁公司员工职业发展策略目录：
一、第四阶段工作简述            
二、《李宁公司员工职业发展手册》
三、职业发展矩阵                
四、人力资源管理流程方案        
五、 李宁企业文化讨论            

 

李宁公司员工职业发展策略内容简介：
    员工发展以技术之路为主线，通过职级上升体现价值。高级师是崇高的荣誉。员工也可选择通用之路。员工发展以通用之路为主线。在本岗位有职级晋升的机会，同时可选择岗位轮换方式扩充技能。员工发展以通用之路为主线，有区域轮换的机会，也有岗位轮换的机会，部分优秀员工可走技术之路寻求发展。市场部中从事品牌塑造的员工发展以产品业务之路为主线，也可选择通用之路。其他员工以通用之路为发展主线。

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