李宁公司薪酬体系的管理现状(ppt 53页)
李宁公司薪酬体系的管理现状(ppt 53页)内容简介
李宁公司薪酬体系的管理现状目录:
一、第三阶段工作简述
二、李宁公司薪酬体系现状
三、固定工资解决方案
四、可变薪酬体系介绍
五、第四阶段工作计划
李宁公司薪酬体系的管理现状内容简介:
李宁公司的平均薪酬水平事实上高于本行业平均水平,甚至高于薪酬最高的医疗设备行业平均水平,员工对薪酬的满意度却不高。
李宁公司的高层薪酬可以说是相当有竞争力的,远高于国内企业的平均水平,也与外商独资企业的总监中位值相当,但激励性不足。李宁公司薪酬体系中,中层管理人员分为经理、协理、主管,分别分6级、3级、3级,不符合扁平化、规范化的管理原则。
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